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職場新鮮人職涯發展策略：起薪與工作內容，誰更重要？
職涯發展的開始與道路選擇，是一個複雜且關鍵的過程。許多剛踏入職場的新鮮人理所當然優先考慮起薪的高低，但可能會勉強自己塞入不適合自己的領域/職位或位置，而忽略真正對自己職涯發展具潛力的路。
對職場新鮮人而言，一份工作真正的價值究竟要如何評估、又要如何自我培養審視呢？
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績效管理的轉型：如何讓績效文化從壓力變推力
在人力資源管理的實務面中，「績效管理」一直是企業經營的重大挑戰。作為人資管理顧問公司，我們深知一個設計不當的績效制度不僅無法激勵員工，反而可能成為人才流失的主要原因。…
週休3日居然可行？─彈性工作模式新紀元
日本企業居然正在發起工作型態革命？過去，日本職場以超長工時、超高強度著稱，曾因過勞問題飽受批評。如今，日本Yahoo等幾個大企業將引入週休三日制、或彈性工作時間及方式，正重塑工作生態系統，我們將從人資管理的角度解析這場變革…
飛騰雙週報_20241221
【飛騰雙週報】20241207- 就業市場報告：40萬人失業，卻有高達15萬人「有機會卻不就業」！ │ 職場憂鬱：五大警訊你不可忽視 │ 績效考核解密：主管也會怕的5種場面 │ 夜間工作保護法案懸而未決：工會籲重啟立法進程 │ 霸凌陰霾：解析衛福部霸凌6案背後的職場文化 │ 一定要幫你？在成年人的世界裡，要合作唯有「互惠」
混合辦公模式怎麼管？遠端員工、實體員工的出缺勤管理工具推薦
許多企業面臨到一個棘手的問題：如何管理「混合辦公」模式？也就是同時管理兩種不同的工作團隊——一邊是在線上工作的遠端團隊，另一邊是到辦公室報到的實體團隊。到底該怎麼有效掌控兩者的出勤情況？又該如何確保每個人都有準時打卡、準時開始工作呢？…