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已領勞保年金者再就業須知：職災保險保障解析
退休後重返職場已成趨勢，但您知道嗎？已領取勞保年金者雖無法再投保勞保，但法律強制規定雇主必須為其投保「職業災害保險」，確保基本工作安全保障，填補退休再就業者的風險缺口。即使您已是勞保年金領取者，在工作期間仍能獲得職災保險的完整保護…
2025基本薪資調漲？5大重點報你知
行政院今年宣布，2025年台灣基本薪資即將再調漲，究竟調整多少比例、有哪些注意事項、基本薪資算法、怎樣會違法？本篇文章5大重點幫助您快速了解，雇主別輕易誤入違法雷區，勞工也需要緊跟時事、關注自身權益…
「性騷擾申訴」完全只看主觀感受嗎？從法院判決來看標準與平衡
近期性別平等工作法修正後，性騷擾議題備受社會關注。其中，性騷擾認定的關鍵在於平衡「主觀感受」與「合理被害人標準」兩大要素。新法明確規範工作場所性騷擾防治措施…
勞基法新修！第54條修正重點：65歲強制退休年齡可協商再延後
因應人力資源短缺問題、鼓勵中高齡勞工可以繼續投入職場，勞動基準法第54條於113年7月新修正，允許勞資雙方可協商延後65歲的強制退休年齡。此修正已於7月31日正式實施…
行政院推「8項薪資新政」 企業薪資揭露門檻提升至5萬元
行政院長卓榮泰於10月30日主持經發會，針對「薪資提升及薪資透明化議題」、「雙就業與雙照顧議題－提升婦女、中高齡者及高齡者勞動參與率」兩項議題進行討論，提出…