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雲助理：卡鐘串接、打卡考勤、勞檢免擔心
在中小企業的經營中，人力資源管理（HRM）系統扮演著關鍵角色。對於資源有限的中小企業，找到適合的HRM系統特別重要。雲助理人資管理系統專門為中小企業設計，提供全方位解決方案，協助企業主專注於核心業務，無需煩惱繁瑣的人資管理，或突如其來的勞檢。中小企業的HRM挑戰…
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飛騰雙週報_20240928
【飛騰雙週報】20240928- 求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量 │ 職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵 │ 選取 勞工特休權益全解析：計算方式、換現金規定一次看懂 │ 打造歸屬感職場，釋放團隊潛力 │ 台灣邁入超高齡社會 首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢 │ 求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出
求職履歷無回應？專家教你掌握KSA脫穎而出
許多求職者在求職過程中常遇到這樣的困境：投遞了數十份履歷，卻只收到少數甚至沒有面試邀請。中華電信組織暨人才發展處管理師顧克威，近日在履歷健診活動中分享了他多年的HR經驗，指出求職者的履歷往往缺乏關鍵亮點，無法吸引用人主管的注意。他特別強調，求職者應掌握「KSA」原則，才能有效提高面試機會。什麼是「KSA」？如何讓履歷更具吸引力？「KSA」指的是知識（Knowledge）、技能（Skill）與態度（Attitude），顧克威指出，求職者應根據應徵職位的需求，具體展現自己在這三方面的能力…
台灣邁入超高齡社會 首次「壯世代」企業調查揭示人力資源新趨勢
在即將到來的2025年，台灣將正式邁入超高齡社會，65歲以上人口比例將突破20％。更值得注意的是，明年45歲以上的「壯世代」人口將首次超過半數，達到51％。這意味著台灣的人口結構正在發生重大轉變，企業必須重新思考人力資源策略。為了因應這一趨勢，《商業周刊》與104人力銀行合作進行了全台首次的「DEI壯世代百強企業」調查。這項調查運用量化和質化評比，旨在篩選出對45歲以上員工友善的企業…
打造歸屬感職場，釋放團隊潛力
在現代社會中，「慢性寂寞」已成為一個嚴重的問題,影響著許多人的身心健康。根據研究，每五位美國人中就有一人受到慢性寂寞的影響。這種長期持續的孤獨感不僅影響個人生活，也延伸到職場環境中。史丹佛大學心理學教授傑佛瑞．寇恩在其新書《這星球不該孤獨》中指出，歸屬感對現代人來說愈發重要。他提出「歸屬感不定」的概念，描述人們懷疑自己是否能被完全接納的心理狀態。這種不安全感可能導致諸多負面情緒，如恐懼、自我限制等…