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調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎
近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…
00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持
近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括：1.堅持不加班，除非有加班費…
生成式AI革新人資工作 7成企業已應用於員工問答
隨著企業對人才管理的重視度提升，人力資源（HR）部門的角色正在經歷重大轉變。波士頓顧問公司（BCG）最新研究顯示，生成式AI正成為HR部門提升效率的重要工具，能加速90%的人事行政作業流程，並縮短50%的招募時間。研究指出，AI技術在HR的四大核心領域——人力需求預測、招募人才、培育人才及提高員工敬業度——都有顯著應用潛力。透過AI等數位工具，HR部門的整體生產力可提升25%以上。具體而言…
周休三日引討論 勞動部：現行法規下可行 專家：加薪更能留才
近日，日月潭雲品酒店宣布試行周休三日制，引發社會各界對工作時間安排的熱烈討論。勞動部、人力銀行及學者專家紛紛就此議題發表看法，探討周休三日的可行性及其對勞動市場的潛在影響。勞動部5日表示，在現行《勞動基準法》的工時規定下，企業可以透過2週或4週的彈性工時制度，在職務適合且不缺工的情況下，經由勞資協商後實施周休三日…
薪資透明化浪潮席捲全球 台灣進程落後 專家呼籲加速改革
近年來，歐美國家紛紛推動「薪資透明」政策，以消除就業歧視，特別是性別薪資差距。然而，台灣在這方面的進展相對緩慢，專家呼籲需要進一步改革，以確保勞工權益。自2012年起，包括奧地利、德國、英國等歐洲國家陸續實施《薪資透明法》，美國與歐盟也於2023年初通過相關法案。這些政策主要聚焦於兩個方向：要求企業對求職者公布招聘薪資，以及賦予在職者薪資資訊權…