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00後整頓職場：新時代工作價值觀的崛起
隨著2000年後出生的”00後”逐漸進入職場，一場靜默但深刻的職場文化革命正在悄然發生。這群被稱為”Z世代”的年輕人，帶著他們獨特的價值觀和工作態度，正在重塑傳統的職場生態。《網路溫度計DailyView》通過大數據分析，歸納出了00後最受關注的十大工作態度，揭示了這一代人如何”整頓職場”。拒絕無意義社交，追求生活品質，00後普遍拒絕傳統的職場應酬文化，他們認為這種活動耗時耗力，卻未必能帶來實質性成果…
高績效員工：企業的寶貴資產與管理挑戰
在當今競爭激烈的商業環境中，企業的成功很大程度上取決於其員工的表現。特別是那些被稱為「高績效員工」的個體，他們往往成為公司最寶貴的資產。然而，識別、激勵和留住這些人才並非易事，需要企業管理者採取精心設計的策略和方法。高績效員工的重要性，研究表明，高績效員工對企業的貢獻遠遠超過了他們在員工總數中的比例。根據2012年的一項研究，僅佔員工總數1%的頂尖表現者就為公司貢獻了10%的生產力…
壯世代就業促進再強化 《中高齡者及高齡者就業促進法》修正條文三讀通過
立法院三讀修正通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，明定中高齡者及高齡者就業計畫重要內容，納入推動部分工時工作模式，並擴大退休再就業準備的適用對象，以及跨部會合作共同開發壯世代產業及就業機會。勞動部說明，去年已會商10部會發布「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，本次修法更進一步明確定義計畫內容，包含職務再設計、職場友善、職業安全、職業訓練、獎勵僱用、延緩退休、銀髮人才服務、推動部分工時模式等相關事項，從不同面向完善保障管道及支持壯世代就業；此外，本次修法也十分重視跨部會合作，希望結合部會資源共同推動壯世代就業，並共同開發適合壯世代的產業與就業機會，以鼓勵釋出更多適合壯世代就業機會。未來將配合本次修法，就推動部分工時工作模式與開發壯世代產業及就業機會等事項，滾動調整就業促進計畫內涵。…
立院三讀通過修正《勞動基準法》第54條規定，勞雇得協商延後強制退休年齡
立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，勞動部表示，本次之條文修正，代表社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持。勞動部說明，《勞動基準法》第54條第1項第1款規定勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休，其立法意旨，係規範勞工持續受僱至年滿65歲前，雇主不得任意強制勞工退休。本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡…
【冠德集團】數位轉型 實現百年永續
冠德集團由冠德建設、根基營造及環球購物中心三大事業體組成，業務版圖遍及建築、營造及購物中心領域。其中環球購物中心自2005年成立以來，以實現家庭生活幸福為宗旨，秉持「顧客至上、服務、效率、創新」理念，拓廣過去單純營建事業，滿足「人」的全方位需求。冠德集團本著「誠信、服務、創新、永續」的經營理念…