最新文章
新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒
113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分…
勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，增加彈性與人力補助吸引企業參與
為鼓勵更多父母參與育兒，勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示，新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件，並提供企業誘因，以期吸引更多公私部門加入。依計畫，勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假，若企業願意，甚至可申請單日假期。預計 6 月起，包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底…
時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討
當勞工遭遇職業災害時，雇主有責任支付必要的醫療費用，以及依據勞動基準法提供原領工資補償和失能/死亡補償。這些補償措施旨在維護受害勞工在無法提供勞務期間的正常生活。然而，對於時薪制或日薪制的勞工而言，在計算原領工資補償時是否也需要包含國定假日…
勞動部主動協助勞資雙方「建構企業內紛爭解決機制」，營造勞資自主穩定勞資關係
勞動部推動「建置企業內紛爭解決機制」計畫，透過企業間經驗分享與交流及個案輔導勞資雙方建構企業內紛爭處理技巧與機制等方式，提升工會與事業單位自行溝通與協商能力，期能藉此解決企業內潛在衝突、預防勞資爭議，穩定勞資關係。勞動部表示，維持勞資關係之穩定…
芮氏規模7.2地震襲台，職安署呼籲各事業單位加強震後工作場所安全措施
國內今(4/3)日發生芮氏規模7.2級地震，全臺均明顯有感，尤其中、北部地區達到5級震度，南部地區亦達4級震度，目前仍餘震不斷，目前獲知雙北地區多處建築工程塔吊斷落，花蓮地區亦發生房屋倒塌及邊坡滑動等災情。職安署表示，依據往年經驗及教訓，地震除引發土石邊坡崩塌及滑落，營造工地則易造成支撐架、施工架、開挖面…