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傻傻分不清楚！勞工保險迷思解析，你真的了解嗎？
台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上，卻忽略了另外兩大重要保障：「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在，我們將揭開這些迷思，為你一一解析，讓你對於勞工保險有更清楚的認識…
疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機
勞動部呼籲所有旅宿業相關業者，如有求才需求，應向觀光局或觀光局所指定的公協會提出職缺需求。同時，業者也可登錄台灣就業通網站或各地區公立就業服務機構，登錄求才職缺，以便發展署能夠提供專業媒合服務。這樣的舉措將促進失業勞工投身於房務清潔工作，為旅宿業提供更多合適的人才…
勞動部嚴正聲明：職場性騷擾零容忍，雇主必須負起責任
勞動部強調，職場性騷擾的防治以及職場不法侵害危害的預防，關係到勞工能否擁有一個安全、安心的工作環境。無論是勞工還是雇主，每個人都必須對此事非常重視。勞動部再次呼籲雇主，要「預防、預防、再預防」，切實履行有效防治的責任。這是確保職場安全的重要步驟，也是對勞工權益的負責任承諾…
112年端午連假，補班放假一次搞懂！
端午節連續假期即將來臨，讓大家期待已久。今年，企業透過彈性調整放假措施（6/17補班、6/23彈性放假），有一個令人羨慕的4天連續假期（6/22~6/25）可以好好休息。當然放假前補班的相關規定也要注意，一次搞懂端午節連假補班注意事項…
職災勞工自請離職後，是否仍能請求原領工資補償？
「契約終止後，職災勞工得否請求原領工資補償」，勞基法第61條第2項規定：「受領補償之權利，不因勞工之離職而受影響，且不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。」及保護勞工生存權之立場出發，肯定說固有見地。然而，若採肯定說，不啻使雇主負擔無窮無盡之原領工資補償責任；於契約未終止前，雇主雖需給付原領工資補償（或工資差額補償），但能透過復工評估確認勞工之工作能力，進而指派勞工進行輕便職務，受領勞務給付；契約終止後，雇主同需給付全額原領工資補償，卻無法受領任何勞務給付，不符事理之平，甚至恐有鼓勵勞工自請離職領取「職災俸」之虞，可見「肯定說」誠有疑義