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中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識

7 月 11, 2014 | 中國HRM

分享：工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作...

7 月 11, 2014 | 中國HRM

人力資源管理重點：中國大陸帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算？職工不享受當年休假的情況？新進和離職員工年假計算？醫療期的期限計算？婚假的有關規定？中夜班津貼有關規定？

7 月 2, 2014 | 中國HRM

中國HRM：中國大陸《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和生育假或其他福利待遇。根據中國大陸勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定產假。

6 月 30, 2014 | 中國HRM

分享：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定，認定非全日制用工應同時符合如下三個要件：首先，非全日...

6 月 25, 2014 | 中國HRM

分享：案例1：跨年度安排年休假須協商一致案情簡介...

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