當今社會中，工作環境及內容日益複雜，因此勞資爭議在所難免。當企業面臨勞資爭議或法律問題，第一個想到的解決方式通常是尋求律師協助；而AI 勞資顧問機器人是一款專為企業 HR、管理者及設計的智能顧問工具，即時回應各式勞資法規問題…
企業法務新選擇 您的貼身法律助理！─AI勞資顧問機器人
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企業大小事
壓力與休假的矛盾：適度休息帶來更好的職涯發展？
壓力，是身體向我們發出的重要信號。研究顯示，持續性的壓力會導致從心臟疾病到自體免疫等各種嚴重健康問題。然而，我們往往選擇用錯誤的方式來應對，反倒可能縮短職涯…
職場生存指南：成為不可取代的關鍵人才
在當今快速變遷的職場環境中，如何讓自己成為不可或缺的人才，是每位職場工作者都應該思考的課題。「定期進行自我評估」至關重要，你需要清楚掌握自己對公司的貢獻與定位…
最新文章
當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵
在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。…
現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」
在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。…
台灣勞動力高齡化成趨勢，企業雇用中高齡勞工意願才3%
隨著台灣人口結構快速高齡化，勞動市場也出現明顯變化，中高齡勞動參與率達到歷史新高，然而企業對於雇用資深工作者的態度卻未能跟上社會變遷的步伐。根據最新調查顯示，願意積極雇用中高齡工作者的企業僅佔極少數，反映出勞動市場供需之間存在明顯落差。…