一、KPI的本質定義KPI（關鍵績效指標）是將「事業成功」的「關鍵」轉化為「數值目標」的管理工具。重要元素包括：1. 事業成功的定義2. 關鍵因素的識別3. 可量化的目標設定 二、常見誤解 1. 混淆指標管理與KPI管理 – 單純數字管理≠KPI管理…
KPI全解析：從本質到實務操作的專業指南
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企業大小事
HRM 與 HRD 完整解析｜雲端 ESG HR 系統助力企業永續與人才發展
在人資領域中，HRM（人力資源管理）與 HRD（人力資源發展）這兩個重要概念，經常被混淆或誤用，許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事，或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率，更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。當我們能夠清楚區分HRM 與 HRD這兩個領域的功能定位時，就能夠更有效地配置資源，建立完整的人才管理體系…
ESG時代人資必備｜HR系統如何助力永續報告與企業轉型
在全球永續浪潮席捲下，ESG已從「選項」變成企業經營的「標準配備」。不只是外部投資人與供應鏈夥伴在看，政府政策也正逐步推進ESG揭露的法制化。自2024年起，臺灣所有上市櫃公司須依金管會規範定期繳交永續報告書，完整揭露企業在ESG三大面向的策略與實踐成果…
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單身族群退休金策略：月退V.S.一次金的抉擇智慧
現行《勞工保險條例》的規範，當被保險人選擇按月領取老年年金後，若不幸身故且無符合請領條件的遺屬時，該年金給付將立即終止，剩餘未領取的部分也無法轉移給其他人。這項規定讓許多單身勞工在面臨退休抉擇時產生深度焦慮，擔心自己數十年來辛苦繳納的保險費可能因為生命的不可預測而化為烏有…
勞動部強調輪班員工保險權益：企業不得技術性規避
勞動部強調，無論員工的工作型態為何，雇主都不能因此忽略應盡的法定保險義務。對於採用輪班制度的部分工時勞工，即便並非每天都需要到職場報到工作，但只要維持著持續性的僱傭契約關係，雇主就必須嚴格遵守法規，在員工正式到職的當天就完成勞工保險、就業保險以及勞工職業災害保險的加保申報程序…
為什麼許多IPO企業 使用飛騰雲端人資系統？
對於準備IPO（Initial Public Offering首次公開募股）的企業而言，飛騰雲端HRIS（人力資源管理系統 Human Resource Information System）並非僅是工具，更是確保上市過程順利並符合法規的重要策略資產。以下將從五個面向說明飛騰 HRIS 如何在 IPO 過程中扮演關鍵角色…