近年來，越來越多員工對於晉升主管職位卻步，究其原因，其實就在於他們看到主管的辛勞與付出，與實際所能獲得的報酬和地位待遇不太成正比。換句話說，當主管的”性價比”(CP值)不高，自然不太吸引員工追求。曾有位資深主管向我訴苦，自己每天工作忙到天昏地暗，卻發現手下員工無一人願意接班升任主管一職。我問他：”有沒有發現，其實你已經找到沒人願意當主管的原因了？…
打造主管”高CP值” 吸引員工願意晉升
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勞工請假外出受傷不算職業災害，勞動部面臨檢討壓力
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最低工資新制上路 勞動部聽取勞資意見協調新數額
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8/23罷免、公投日─排班與給薪有哪些注意事項？
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‧常見的職場不法侵害型態與法律定義
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飛騰雙週報_20250809
【飛騰雙週報】20250809 下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則 │ 3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元 │ 減班休息人數創新高 20%關稅政策的市場隱憂 │ 產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論 │ 馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力 │ 雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務