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在當今快速變遷的職場環境中，我們正面臨一個新的挑戰——職涯「通膨危機」。這個現象反映了職場價值觀的巨大轉變，也揭示了傳統職涯發展模式的局限性。本文將深入探討這一現象的成因、影響，以及如何有效應對這一挑戰。職場通膨的本質，職場通膨本質上是人才供需失衡的結果。當某一領域的人才供過於求時，個人的職場價值就會相對貶值。這種現象尤其對資深經理人造成了巨大衝擊。過去，我們習慣認為工作年資與職場價值成正比，然而在當今競爭激烈的職場中，這一觀念已不再適用…
打卡控管不僅影響到公司的管理效率，還會影響員工的工作體驗。飛騰雲端作為HR系統廠商的領導品牌，提供多樣化且靈活的打卡解決方案，能全面滿足企業的需求…
在職場中，與主管的良好互動是每個職場人都需要面對的課題。無論你是否相信「主管運」，或者認為自己在職場上比較倒楣，其實與主管的相處是可以透過一些技巧來改善的。本文將從多個角度探討如何與主管建立良好的工作關係，提升職場生存技能。首先，我們必須認識到主管也是普通人，只是在工作中多了一層身份、經歷與責任。儘管有時候我們可能不認同主管的做事方式，但在工作層面上，我們仍然需要服從主管的指示。這種階級制度是職場中普遍存在的現象，我們需要學會在這個框架內尋找平衡點…
【飛騰雙週報】20250419- 識別與留住高績效員工：預防頂尖人才職業倦怠 │ 關稅戰讓經濟波動、企業減班?勞工自保權益全指南 │ 退休困境：63歲盼退休，但近9成勞工憂退休金不足 │ 中小企業稅賦改革：加薪增聘員工可享特殊節稅優惠 │ 打造共融職場：DEI如何強化企業競爭力？ │ 健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮！？
健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。…
在2024年激烈的人才競爭環境中，DEI（Diversity, Equity, Inclusion—多元、公平、共融）已成為衡量組織成功的關鍵指標。在全球化與科技進步的雙重推動下，建立一個尊重多元思維、提供公平待遇並具包容性的工作環境，不再僅是企業文化的象徵性指標…