近期台灣企業界接連傳出多起疑似職場霸凌事件，從台北雲云科技到高雄義大世界等知名企業均未能倖免，引起社會廣泛關注與討論。這些案例不僅揭示了職場霸凌問題的普遍性，也凸顯出建立健康職場環境的迫切需求。本文將探討職場霸凌的定義、徵兆識別、應對策略，以及相關支援資源，幫助職場人士在面對類似情境時能夠適切應對。…
維護職場尊嚴：如何識別與應對職場霸凌
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飛騰雙週報文章
當代職場領導力：理解Z世代職場價值觀的關鍵
在當今多元化的職場環境中，不同世代的員工共同工作已成為常態。特別是隨著Z世代（1997-2012年間出生）逐漸成為職場主力，企業管理者需要重新思考領導方式，以適應這些年輕員工獨特的工作觀念和價值取向。傳統的權威式管理已不再適用，取而代之的是更為開放、包容和靈活的領導風格。…
現代人心靈健康新手段：「拒絕內耗 有事發瘋」
在這個快節奏的時代，人們經常感到被各種社會期望與自我要求所束縛。當壓力積累到臨界點，適當的情緒宣洩不僅成為一種需求，更是維持心理健康的必要途徑。現代人需要學習如何在不傷害自身與他人的前提下釋放內在情緒，從而在生活的洪流中保持平衡。…
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AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向
當生成式人工智慧以前所未有的速度席捲全球，我們正見證著一場職場變革。自OpenAI推出ChatGPT以來，各式各樣的AI工具如雨後春筍般湧現，不僅催生了半導體與軟體產業的樣態變化，更從根本上改變了人們的工作模式與思維方式。這股科技浪潮重塑了產業生態，也讓我們不得不重新思考…
飛騰雲端人資系統：功能、便利性與市場評價全方位解析指南
各大領域的產業都已經紛紛導入雲端系統，提升人資管理效率、讓公司能更集中資源與人力在產值的創造上。然而在選擇適合的人資系統過程中，除了功能是否齊全外，系統的便利性與客戶服務表現也是企業極為關注的重點。…
2025國定假日更新！總統府公告新增「4+1」假期，下半年再多放3天
立法院修法通過新增國定假日！
2025年對台灣民眾而言是個重要的里程碑，立法院日前三讀通過修法，新增多個國定假日。總統府已於2025年5月28日正式公告實施，讓原本僅剩3個連假的2025年，一口氣增加至5個連假。