為保障居家工作者的勞動權益，台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」，其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主，雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰，但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息，即便註明非當日處理、待上班再處理，仍可能構成加班，雇主可依勞基法規定受罰…
台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰
read more
▎
人事管理
2024年報稅季開跑，所得稅新制有哪些？你都知道了嗎？
2024年所得稅新制有哪些？成年年齡下修，獨立申報成為新常態隨著民法修正，18歲以上青年現在需要獨立申報所得稅。除非符合特定條件(如：就學、身心障礙或無謀生能力等)，才能由父母申報扶養。基本生活費調整，照顧員工的基本需求…
勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議
根據最新報導，針對將勞動節列為國定假日的議題，行政院表示考量時程因素，2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假，將維持現行規定。不過政府會持續研議，未來若有相關消息會適時對外公布。目前法規規定，只有適用勞動基準法的民間企業員工，才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業，以及軍公教人員等不適用勞基法的族群，5月1日當天仍須正常上班…
最新文章
AI浪潮推動職場轉型：掌握2030年四大核心能力面向
當生成式人工智慧以前所未有的速度席捲全球，我們正見證著一場職場變革。自OpenAI推出ChatGPT以來，各式各樣的AI工具如雨後春筍般湧現，不僅催生了半導體與軟體產業的樣態變化，更從根本上改變了人們的工作模式與思維方式。這股科技浪潮重塑了產業生態，也讓我們不得不重新思考…
2025國定假日更新！總統府公告新增「4+1」假期，下半年再多放3天
立法院修法通過新增國定假日！
2025年對台灣民眾而言是個重要的里程碑，立法院日前三讀通過修法，新增多個國定假日。總統府已於2025年5月28日正式公告實施，讓原本僅剩3個連假的2025年，一口氣增加至5個連假。
企業數位轉型如何選？飛騰雲端人資系統的優勢與亮點
「雲端人資系統」已成為企業人力資源管理領域上，高效數位轉型的重要工具，並且逐漸普及於各大產業。今天我們來透過「核心功能」與「擴展功能」兩大面向，深入介紹飛騰雲端系統特點與特色，幫助企業選擇最適合的解決方案！…