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人事管理

台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰

台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰

為保障居家工作者的勞動權益,台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主,雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰,但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息,即便註明非當日處理、待上班再處理,仍可能構成加班,雇主可依勞基法規定受罰…

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勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議

勞動節仍無法全國放假 政府將持續研議

根據最新報導,針對將勞動節列為國定假日的議題,行政院表示考量時程因素,2024年勞動節(5月1日)來不及全面實施全國放假,將維持現行規定。不過政府會持續研議,未來若有相關消息會適時對外公布。目前法規規定,只有適用勞動基準法的民間企業員工,才能在勞動節放假。其他未經勞動部指定的行業,以及軍公教人員等不適用勞基法的族群,5月1日當天仍須正常上班…

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下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則

立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序,隨後在5月28日獲得總統正式公布施行。勞動部於8月3日透過官方臉書發布休假實施指引,詳細說明六項核心要點,特別強調無論是哪一個國定假日,都必須確實執行「應休假且薪資照常發放」的基本原則…

HRM 與 HRD 是什麼?差異與實際應用一次看懂|企業人資必備基礎知識

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