... ...
人資訊息園地_Logo+title

人事管理

2024清明連假出勤薪資計算

2024清明連假出勤薪資計算

2024年清明連假4天出勤薪資怎麼算?勞動部一次說清楚,2024年清明連假為4月4日至4月7日,共4天。其中,4月4日為兒童節、4月5日為清明節,均為國定假日。4月6日為休息日,4月7日為例假日。國定假日出勤應加倍給薪,依據《勞動基準法》規定,勞工於國定假日出勤,雇主應加倍發給工資。也就是說…

read more
中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150%

中小企業發展條例修法,加薪、增僱最高可抵減150%

由於中小企業發展條例35條、35條之1、36條之2等條文將於113年5月19日落日,因此經濟部推動中小企業發展條例修法,持續透過租稅優惠,鼓勵中小企業為員工加薪,以及增僱員工。修法包括三大方向:相關租稅優惠刪除過去的「景氣啟動門檻」;加薪抵減以及增僱員工租稅優惠提高到150%…

read more
#挑戰全台最低價 #方便好上手
智能AI 雲助理
|最適合中小企業的人資系統|


☑️導入系統簡單快速
☑️操作不用擔心問題
☑️不需要導入顧問費
☑️智能機器人導引操作
☑️1小時輕鬆完成設定

最新文章

主管是否該直言下屬績效不足?張忠謀談「坦誠回饋」精神

張忠謀在談論企業管理時首先強調,考績制度原本是為了達到激勵員工與塑造人才而設計的管理工具,但在實際執行過程中,很少有企業能夠成功運用這套制度達到預期效果。這種不成功的根本原因在於,大多數企業將重點放在考績評分的技術層面,卻忽略了更為重要的「人才塑造」功能。…

追蹤進度卻不引起下屬抗拒?奧美主管分享2溝通策略

主管在追蹤工作進度時,上下雙方的共同目標都是為了「順利完成工作任務」。因此,比較理想的管理方式應該是主管引導團隊成員主動說明工作現況,提出可行的解決方案,確保專案能夠按照既定時程順利達成目標。
當主管需要關心同事的工作進度時,關鍵在於如何提出恰當的問題…

企業低報勞健保要求簽切結書 恐違多項法規

每月企業需要繳納的勞工保險、全民健康保險以及勞工退休金6%的提撥,究竟會產生多少營運成本?雇主與受僱者各自應該承擔的費用比例為何?這些基本問題,其實許多企業經營者並未完全掌握清楚。…