最新文章
淺談一個完整的教育訓練系統應有的範圍
一個完整的HRD教育訓練系統，應該要從各個職務需要的工作說明書、職能評鑑、訓練、目標管理(串績效) 整體串聯的。由於台灣很多中小企業資源與預算有限，可依照企業實際需求，模組化循序漸進的導入，以筆者經驗，通常客戶都會逐步導入各模組，進而達到人才策略、接班人計劃等。
績效考核的三個根本問題
分享：...
員工入職培訓的基本內容
分享： 入職培訓應覆蓋的話題： 1.組織方面的設置 第一個組織方面要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然後給新員工...
中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識
分享：工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作...
大陸關乎福利與休假（1）：你必須知道這12 條
人力資源管理重點：中國大陸帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算？職工不享受當年休假的情況？新進和離職員工年假計算？醫療期的期限計算？婚假的有關規定？中夜班津貼有關規定？