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人力智慧分析 EIS

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12 月 2, 2013 |

分享： EIS 人力資源智慧分析目的 第一、使人資部門設定量化目標與評估績效，藉以證明人力資源管理部門的價值。...

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製造業變形工時常見情況

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3 月 12, 2013 |

分享： 一、管理案例情境 張三兩年前退伍，之後就進入某製造業公司擔任作業員的工作。而張三這兩年來勤奮工作，他的工作績效及配合度獲得公司主管一致讚賞，因此，今年中就被公司升任為領班，負責一條生產線。...

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