最新文章
企業核心戰力：如何留住中階主管？五大策略助攻向上溝通
根據最新調查，近七成企業人資主管認為培育中階主管已成為當前最迫切的議題。中階主管作為企業承上啟下的關鍵樞紐，不僅要推動變革，更需在高層決策與基層執行間取得平衡，其重要性不言可喻…
勞動部創新試辦「單日育嬰假」政策 提升職場親職平衡
為因應現代家庭結構改變及支持雙薪家庭育兒需求，勞動部於今年5月推出創新的「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫。此計畫最大特色是將育嬰假申請單位從原本至少30天的規定，調整為可以「日」為單位彈性請假，大幅提升育兒家長運用育嬰假的彈性…
HR 系統導入效益
企業大小事 分享： 在現今競爭激烈的商業環境中，企業需要高效且可靠的系統來管理人力資源。飛騰系統（Soar Cloud...
飛騰雙週報_20241012
【飛騰雙週報】20241012- 中高齡勞工面臨「職場恐慌」 凸顯就業環境嚴峻 │ 日本企業創新：四天工作週提升業績與員工滿意度 │ 臺北市87家企業違反勞基法 總罰款逾737萬元 │ 解析「颱風假」：勞動法規定與實際應用 │ 日本食品加工廠推行創新員工福利 營收大幅成長 │ 調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受
調查顯示：主管領導風格成員工離職主因，控制狂型主管最難忍受
根據104人力銀行的最新調查，2024年有63.7%的員工因「人際價值」而選擇轉職，其中30.8%的人表示不喜歡主管的領導風格是主要原因。這一比例較2023年的26.9%上升了4個百分點…