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春節假期後勞資爭議易增，北市勞動局提供免費律師諮詢
農曆春節假期將來到尾聲，勞資朋友準備收心返回工作崗位囉！北市勞動局提醒，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，請勞資雙方應本於誠信妥為協商處理，共創勞資和諧！勞動局高寶華局長指出，臺北市勞動局112年度處理勞資爭議調解案件共4275件…
雇主可以直接把特休折算工資嗎？小心違法！
依照勞動基準法第 38 條規定，勞工應有特別休假之權利，且雇主不得限制勞工自行排定特休假。若雇主在年度終結或契約終止前，擅自將勞工未休的特休假折算為工資，將違反勞基法規定，最高可處新臺幣 30 萬元罰鍰。勞動部曾多次函釋，雇主不得於年度終結或契約終止前，預先與勞工約定將特休假折算為工資…
勞動部擴大特定製程產業工作環境及設施改善補助，最高達400萬元
為協助3K傳統產業改善工作環境及提升勞工健康安全勞動力，勞動部過去陸續針對鑄造業、表面處理業、印染、橡膠、塑膠製造業，採取逐年協助單一重點產業的作法，今年將有重大改變，訂定「特定製程產業改善安全衛生工作環境補助計畫」(以下簡稱本計畫)，除大幅擴大適用產業外，並強化與同業公會的合作及提高補助上限至400萬元…
北市勞工職業技能補助，取得技術士證照或技能競賽獲獎最高補助10萬
臺北市民朋友看過來，好康報你知！臺北市政府勞動局訂定「臺北市促進勞工職業技能補助辦法」，自113年1月1日起正式施行，只要於臺北市連續設籍4個月以上之勞工或於臺北市連續提供勞務4個月以之新住民，取得甲、乙級技術士證照或於技能競賽中榮獲前三名，便可向勞動局申請補助，最高補助金額達新臺幣10萬元…
數位轉型衝擊服務業勞動市場 基層勞工面臨挑戰
數位轉型為企業帶來生產服務流程的改變與創新，也為就業市場帶來新機會與挑戰。根據勞動部勞動及職業安全衛生研究所(以下簡稱勞安所)研究指出，隨著數位科技發展，服務業導入智能客服、自動點餐機、服務機器人等數位工具，已使勞動市場產生明顯質變，部分企業雖有減少聘僱基層服務勞工情形…