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【校長兼撞鐘！每到月底算薪水真的算的好累！😭】
月底到了就要以人工判讀紙卡，逐日核對加班，遲到早退，請休假紀錄
✍️檢查不明的未打卡紀錄，口頭通知出勤異常再手動更正
✍️臨時更動的排班表，到了月底還要再重覆的計算核對
✍️結薪的那幾天忙的不可開交，可是還有很多待辦要做
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【中小企業挑戰不斷】
面臨成本上漲、通澎、缺料、缺工等多重壓力
此時更需要價格友善、易懂好操作的管理工具
減少行政管理的人工作業、可能的出錯率
誤觸勞基法的風險，也大大節省許多看不見的隱形時間成本…
好員工不一定好主管，揭示一位好主管的技巧！
在職場中，不同的角色需要不同的能力，然而，升遷成為主管後，卻並不代表優秀的執行能力就足以成就卓越的主管。優秀的員工應專注於任務執行，確保高標準的工作按時完成；而優秀的主管則需更加專注於引導和激勵團隊，確保共同目標的達成。一位卓越的主管，到底要怎麼做…
大聲離職席捲全球職場，企業應如何應對？
近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們想像，尤其是這一兩年來在工作上出現了許多新的名詞，像是 2022 年在員工中造成話題性的「安靜離職」，以及相應而出在雇主身上發現的「安靜解僱」，甚至是員工因為對現有工作的不滿而「快速離職」、「猛烈應徵」。現在這波新的職場趨勢也還沒結束，因為近期出現了和「安靜離職」相反的「大聲離職」…
產業缺工，政府再推失業中高齡者及高齡者就業補助
隨著超高齡社會逐漸臨近，中高齡及高齡工作者的角色愈趨重要，對於緩解因人力短缺而導致的勞動力困境具有積極作用。勞動部積極推動「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」，以企業釋出全職工作職缺，並招募65歲以上的員工，作為回饋，政府每月提供最高1萬5000元的獎助津貼，持續時間可達1年…