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飛騰雙週報

飛騰雙週報_20250517

【飛騰雙週報】20250517- 立院通過《紀念日條例》全國新增五天假 │ 強制加薪條款上路 企業如何平衡合法與彈性? │ 7成上班族薪資低於平均值! Q1數據現警訊 │ 碳排影響財損?氣候變遷下的新挑戰 │ 端午連假加班費怎算?勞工權益一次懂 │ AI記得你的秘密─ChatGPT隱私風險揭密

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飛騰雙週報_20250503

【飛騰雙週報】20250503- 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份! │ 人才流失的真相:超越薪資的職場留才關鍵南 │ 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 │ 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 │ 2025綜所稅解析:免稅門檻提高、五大稅制調整 │ 注意!雙重勞保加保者 面臨審查風險

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飛騰雙週報_20250419

【飛騰雙週報】20250419- 識別與留住高績效員工:預防頂尖人才職業倦怠 │ 關稅戰讓經濟波動、企業減班?勞工自保權益全指南 │ 退休困境:63歲盼退休,但近9成勞工憂退休金不足 │ 中小企業稅賦改革:加薪增聘員工可享特殊節稅優惠 │ 打造共融職場:DEI如何強化企業競爭力? │ 健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮!?

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3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元

台北市勞動局近期受理了多起勞工陳情案件,內容主要集中在「育嬰假期滿後準備重返工作崗位,卻發現原有職位已經消失」的問題。經過詳細調查後發現,這些案例的共同特徵都是雇主未能依法讓勞工「回復原來職務」。勞動局特別提醒各事業單位,若未依規定讓勞工恢復原職,將面臨新台幣二萬元至三十萬元的行政裁罰。…

下半年3新國定假日 勞動部強調6大準則

立法院於今年5月9日完成《紀念日及節日實施條例》修正案的三讀程序,隨後在5月28日獲得總統正式公布施行。勞動部於8月3日透過官方臉書發布休假實施指引,詳細說明六項核心要點,特別強調無論是哪一個國定假日,都必須確實執行「應休假且薪資照常發放」的基本原則…

HRM 與 HRD 是什麼?差異與實際應用一次看懂|企業人資必備基礎知識

在人資領域中,HRM(人力資源管理)與 HRD(人力資源發展)這兩個重要概念,經常被混淆或誤用,許多企業主管、甚至 HR 從業人員常將這兩者視為同一件事,或者無法清楚區分其職能範疇。這種混淆不僅影響人資部門的工作效率,更可能導致企業在人才策略規劃上出現盲點。當我們能夠清楚區分HRM 與 HRD這兩個領域的功能定位時,就能夠更有效地配置資源,建立完整的人才管理體系…