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企業如何維護自身權利？不可不知的勞動事件法
企業如何維護自身權利？#不可不知的勞動事件法
近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益
• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程
• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院
• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低
勞保新制上路，職災住院照護可領補助
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬生活，減輕被保險人因職業傷病住院治療期間需專人照護經濟負擔，勞工職業災害保險及保護法2022年5月1日正式上路後，新增「住院照護補助」可以申請，只要經醫師診斷在住院治療期間需人照護，可以同時請領住院照護補助，每日發給1200元…
勞工舊制退休金請求時效，5年內務必提出
勞退新制2005年7月上路，此後新進職場者一律適用新制勞退制度，但在此之前的舊制年資仍有效。雇主應在清償完畢退休金或資遣費後，才能將專戶餘款領回。勞工若發現自己離職時已達到退休條件，雇主卻未給付退休金，應儘速向雇主提出申請，以免逾請求時效，依據勞基法規定，具有舊制工作年資的勞工，符合以下條件之一者，即可申請退休…
勞動部8月營造業勞檢 37工地違規，開罰497萬
為降低營造業職災發生率，勞動部自去年起，每月例行展開全國營造業勞檢。勞動部職安署今（15）日公布8月勞檢結果，共檢查37個工地，發現違法179項次，其中開口墜落違規最嚴重，計有103項，停工22處，罰鍰497萬元，職安署表示，本次檢查對象以2022年迄今檢查發現工安資源投入少、安全衛生執行績效差或發生職災的建築工程優先實施檢查…
職場霸凌調查，83%受訪者曾遭霸凌
1111人力銀行於2023年6月14日公布「職場霸凌大揭密調查」，調查結果顯示，83%受訪者自認曾遭職場霸凌，其中最容易受到霸凌的前三大原因分別是個性內向老實、不善言詞/說話太直、被歸為不同派系人馬。調查也顯示，調查中被霸凌的上班族當時身處於傳產製造業的比率最高；規模較小的企業發生霸凌的機會較高…