最新文章
勞動部開辦旅宿業房務人員及清潔人員職業訓練
勞動部為解決旅宿業缺工問題，開辦房務人員及清潔人員職業訓練，課程內容包括房務清潔、客房服務、客房維護等，並提供參訓獎勵金和就業媒合。有興趣民眾可至勞動力發展署網站查詢相關資訊或直接向勞動力發展署各分署報名…
停止職場性騷擾，創造尊重與平等的工作環境
隨著metoo事件連環爆，職場性騷擾問題嚴重加劇，不僅傷害受害者，也對企業形象和運營造成負面影響。企業應建立健全申訴機制，保護受害者隱私，嚴肅處理加害者，並提供心理輔導和支持服務。預防職場性騷擾至關重要，通過員工教育和培訓提升認知和警覺性，領導者以身作則塑造無性騷擾的工作環境…
雇主注意！忽略外籍工健檢最高可罰30萬！
台北市勞動局日前提醒雇主，聘僱外國人從事家庭幫傭、看護及產業工作時，務必留意健檢期限，確保依法辦理相關程序。根據就業服務法規定，雇主應於外國人入國後的3日內辦理「入國健檢」，並在聘僱許可生效後工作滿6個月、18個月以及30個月之前後的30日內辦理「定期健檢」。違反者將處以6萬元以上30萬元以下罰鍰…
暑期打工注意！雇主對暑期工須投保勞保、職災保險及就業保險！
暑期工讀季節的來臨，眾多學生將投入打工的行列。然而，勞動部最新統計顯示，今年1至5月期間，雇主招募工讀生時，共有3173起「遲加保」及「未加保」案件被查核，其中僱主未按規定為員工投保勞保、職災保險及就業保險的案件高達2429起，罰款總額超過了4千萬元…
台灣勞動市場轉機！重磅調整助解決產業缺工
台灣目前正面臨著嚴重的勞動市場缺工危機。為了解決產業缺工的問題，勞動部針對製造業、營造業、農業及機構看護等四個關鍵產業的雇主聘僱移工資格進行了調整。這項重要的法規調整包括提高移工配額、增加國內承接移工的名額，並對聘僱移工人數計算方式進行了變更…