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人力資源管理各職能的簡述

6 月 10, 2014 | 人事管理

人力資源管理已經突破了傳統的模式，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。

5 月 25, 2014 | 人事管理

分享：一、現代企業管理中存在三大需要管理的資源：...

4 月 17, 2014 | 人事管理

分享：制定績效考核指標的方法現在常用的績效考核方法有：量表等級評分法目標考核法工作標準法關鍵事件法 360度評估法評語法強迫選擇法等。績效考核指標最易犯錯的六大「誤區」...

4 月 14, 2014 | 中國HRM

分享：案情：...

分享：企業發展到一定規模時，傳統的紙本或excel計薪管理已經不敷使用，此時就必須建置有系統化的...

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