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1070110 三讀通過勞基法修法
分享： 賴院長在強大壓力下主導通過了本次的一例一休修法，應該已經不少 HR朋友都知道相關新聞，如果是飛騰老客戶甚至有些人已經在 1/10...
集團人力資源系統評選注意事項
分享：集團人力資源系統評選與導入注意事項 集團企業在導入人力資源系統時，有別於一般企業的導入，除了一般評選HR系統的考量外，還需要注意下列這些哪些事項： 集團企業人力資源管理類型差異...
人力資源管理外包 的各種選擇優缺點分析
分享： 隨著企業要降低成本，又要增進員工服務及擴大組織資源的需求，企業的人力資源管理外包趨勢逐漸加溫，這樣的外包服務， 在歐美國家已是實施多年的管理方式， 採用專業的人力資源管理外包服務優點有：...
大陸五險一金變成四險一金
分享：55-088_大陸五險一金變成四險一金 2016年5月1日起，階段性「降低養老保險、失業保險」費率， 此外「生育保險和基本醫療保險」將合併，五險一金變四險一金。 ...
勞動合同到期未續簽繼續用工應付雙倍工資
中國HRM：近年來，「討薪」「維權」已成為老百姓熱議的話題，也是令很多企業頭疼的問題。如何合理合法地維護勞動者權益？內蒙古自治區巴彥淖爾市臨河區人民法院的法官們歸納總結了在日常審理工作中較為常見的勞動者維權案例，通過對未簽勞動合同雙倍工資、帶薪年休假、違法解除勞動合同賠償金等案件的分析解讀，提醒勞動者提高維權意識。