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中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點
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三個經典的大陸HR 案例
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人力資源管理各職能的簡述
人力資源管理已經突破了傳統的模式，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。
淺論人力資源管理在企業管理中的地位與作用
分享： 一、現代企業管理中存在三大需要管理的資源：...
淺談績效考核指標
分享： 制定績效考核指標的方法 現在常用的績效考核方法有： 量表等級評分法 目標考核法 工作標準法 關鍵事件法 360度評估法 評語法 強迫選擇法等。 績效考核指標最易犯錯的六大「誤區」...