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有關中國大陸試用期的規定
分享:勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。...

淺談一個完整的教育訓練系統應有的範圍
一個完整的HRD教育訓練系統,應該要從各個職務需要的工作說明書、職能評鑑、訓練、目標管理(串績效) 整體串聯的。由於台灣很多中小企業資源與預算有限,可依照企業實際需求,模組化循序漸進的導入,以筆者經驗,通常客戶都會逐步導入各模組,進而達到人才策略、接班人計劃等。

績效考核的三個根本問題
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員工入職培訓的基本內容
分享: 入職培訓應覆蓋的話題: 1.組織方面的設置 第一個組織方面要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然後給新員工...